Ştefan Pălărie

Experienta functionala:

Experienta functionala a lui Stefan se leaga de trei zone principale: Resurse Umane, Training si Interculturalitate.

In perioada 1998-2003, Stefan a lucrat activ in AIESEC - cea mai mare organizatie studenteasca internationala - la nivel local - organizatia din Bucuresti, la nivel National - activand ca trainer AIESEC la nivel national, dar si international - prin stadiile de pregatire si dezvoltare din Turcia si Belgia. Dincolo de expertiza in training dezvoltata in cadrul conferintelor internationale si programelor de dezvoltare sustinute (peste 60 de conferinte in Europa, America de Nord si Africa), Stefan si-a dezvoltat experienta de resurse umane lucrand pentru organizatii multinationale - Procter & Gamble si IBM Romania ca specialist servicii de resurse umane (salarizare, administrare beneficii, servicii relocare si expatriati, relatii cu angajatii, administrarea datelor angajatilor, comunicarea cu angajatii) cu responsabilitate pentru 7 tari din Balcani.

Stefan si-a dezvoltat experienta interculturala prin programele de pregatire a zeci de participanti - studenti, reprezentanti NGO si manageri de varf din organizatii (Electrolux, ABN Amro, Unilever, Cummins, etc...). De asemenea Stefan este membru SIETAR Europa (Society for International Education, Training and Research) si trainer acreditat pe aspecte de diversitate.

Experienta in proiecte de consultanta si training:

Din 2006 cand Stefan s-a alaturat echipei Interact, activitatea lui Stefan s-a concentrat in urmatoarele industrii: servicii financiare si bancare, servicii de telecomunicatii, energie, piata bunurilor de larg consum - FMCG, servicii profesionale - consultanta, audit, avocatura, curierat. In domeniul bancar si telecomunicatii, a dezvoltat impreuna cu clientii sai programe vaste de pregatire (peste 50 de grupe de participanti parcurgand mai multe module de training).

Acreditari:

• Fundamentals of Structural Thinking - Robert Fritz 2008
• Managing Business Today, Professional Services Today, Banking Operations Today, Finance for Sales Teams, 2006-2008
• Six Thinking Hats - 2006

Educatie:

• Master - Comunicare Manageriala si Resurse Umane - Scoala Nationala de Stiinte Politice si Administrative, Bucuresti, Romania 2006
• Licenta in Management si Programare Informatica, Academia de Studii Economice - Bucuresti 2002

Abordare:

Stefan utilizeaza in proiectele de consultanta principiul fundamental dezvoltat de Robert Fritz - "calea minimei rezistente" - individul va cauta intotdeauna sa faca cel mai usor lucru pentru el. Pentru a putea conduce indivizii (si echipele) catre performanta, Stefan le arata acestoara ce au de castigat la nivel personal daca decid sa schimbe maniera de a face lucrurile, daca elimina conflictele si emotiile personale, daca se concentreaza catre excelenta si rezultate.